Σε μια εποχή που πολλοί εργοδότες πληρώνουν στους εργαζόμενους μπόνους Χριστουγέννων ή πληρωμές απόδοσης, η Επιθεώρηση Εργασίας της Σλοβενίας υπενθύμισε ότι τέτοιες πληρωμές δεν πρέπει να βασίζονται σε πρακτικές που εισάγουν διακρίσεις. Ένα από αυτά είναι η μείωση του μισθού λόγω ασθένειας, η οποία επίσης απορρίφθηκε από το Ανώτατο Δικαστήριο ως αμφισβητήσιμη. Μεταξύ άλλων, ο Άρειος Πάγος έλαβε θέση ότι η μείωση του μισθού λόγω ασθένειας δεν δικαιολογείται, γιατί είναι μια περίσταση στην οποία ο εργαζόμενος δεν έχει καμία επιρροή, υπενθυμίζει η επιθεώρηση, αναφέρει. Η1 Σλοβενία.

Παρόλο που η εργατική νομοθεσία δεν επιβάλλει στους εργοδότες υποχρέωση καταβολής αποδοχών απόδοσης, ούτε καθορίζει ένα ελάχιστο ποσό, απαγορεύει τις διακρίσεις στη μεταχείριση των εργαζομένων με βάση προσωπικές συνθήκες. Σε περίπτωση τέτοιων παραβάσεων, ενδέχεται να τους επιβληθεί πρόστιμο. Η επιθεώρηση προέτρεψε τους εργοδότες να σεβαστούν την αρχή της ίσης μεταχείρισης όταν πληρώνουν για τα επιχειρηματικά αποτελέσματα.

«Θα πρέπει να διασφαλίσουν ότι οι υπάλληλοί τους δεν θα τεθούν σε άνιση θέση λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχό τους», πρόσθεσαν.