Καθώς ολοκληρώνονται οι δημόσιες συζητήσεις για τον νέο νόμο για τις εργασιακές σχέσεις, πολλαπλασιάζονται οι παρατηρήσεις όχι μόνο από τα συνδικάτα, αλλά και από τους πληγέντες βιομηχανικούς κλάδους. Φαίνεται ότι και για τους δύο, οι συμβάσεις εργασίας, η διευθέτηση της εξ αποστάσεως εργασίας, η εργασία από το σπίτι και ιδιαίτερο ενδιαφέρον υπάρχει για τις διατάξεις για άδεια μετ' αποδοχών (μητρότητας), καθώς και για τη χρήση γονικών δικαιωμάτων. συλλογικές συμβάσεις και παρόμοια. Μόνο οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν καταγράψει περίπου 40 παρατηρήσεις μέχρι στιγμής και ανεπίσημα θα υπάρξουν άλλες τόσες ή περισσότερες από τις εταιρείες. Από τον SSM λένε ότι αυτό γίνεται για να ευαισθητοποιηθεί ότι τα εργασιακά δικαιώματα πρέπει να προωθηθούν και όχι, όπως συμβαίνει σήμερα, να οπισθοδρομηθούν.

-Στον νέο Νόμο για τις Εργασιακές Σχέσεις, θα πρέπει να διαγραφεί η δυνατότητα ανακατανομής του χρόνου εργασίας, η οποία είναι αντίθετη με τις Ευρωπαϊκές Οδηγίες, διότι δεν είναι σαφής, ούτε εκτελεστή, και συχνά γίνεται κατάχρηση για να μην πληρωθεί η εργασία των οι εργαζόμενοι. Στην Ευρώπη δεν υπάρχει εργασία χωρίς αμοιβή, δηλαδή οποιαδήποτε εργασία εκτός των ωρών εργασίας των 40 ωρών την εβδομάδα θα πρέπει να πληρώνεται ως υπερωρία κατά + 135 τοις εκατό - λέει ο Igor Gerasov, πρόεδρος του Συνδικάτου για τη Βιομηχανία.

Η Ομοσπονδία Συνδικάτων ΠΓΔΜ απαιτεί κατά την κήρυξη απόλυσης να αυξηθεί ο αριθμός των αποζημιώσεων και οι εργαζόμενοι να δικαιούνται δύο αποζημιώσεις ανά πενταετία εργασίας έως 12 αποζημιώσεις. Επιβάλλουν επίσης την ανάγκη προσδιορισμού της άδειας μητρότητας.

- Ένα μεγάλο μέρος των απαιτήσεων αποτελούν ήδη μέρος της έκδοσης εργασίας του κειμένου του Νόμου για τις Εργασιακές Σχέσεις, αλλά δυστυχώς για αρκετές βασικές απαιτήσεις και παρατηρήσεις, αν και έχουν διατηρηθεί, δεν έχουν ακόμη αλλάξει στο προτεινόμενο κείμενο - δήλωσε αποφασιστικά ο SSM.

Και από την «Glasen Tekstilec» ενδιαφέρονται έντονα για τα νέα της νέας νομικής λύσης και επιμένουν ότι δεν επιτρέπει την καταβολή Κ15 και 100 δηναρίων, γιατί μέχρι στιγμής αυτό έχει γίνει εφικτό για τους εργοδότες, υπό το πρόσχημα των οικονομικών δυσκολιών. σε επιχειρήσεις.

- Είναι κρίσιμο ο Νόμος για τις Εργασιακές Σχέσεις να μην επιτρέπει παραγραφή των χρηματικών αξιώσεων από την εργασία ενώπιον των δικαστηρίων, γιατί σε αυτή την περίπτωση χάνουν και οι εργαζόμενοι και το κράτος - λέει η πρόεδρος, Κριστίνα Αμπέβα.

Η κύρια έμφαση από τη συζήτηση πολλών κλάδων δίδεται στη στιγμή που ένας τέτοιος νόμος, που έχει μεγάλη σημασία τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζόμενους, πρέπει να τελειοποιηθεί, ώστε να αρθούν όλες οι ασάφειες που υπάρχουν σε αυτόν. Από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων επισημαίνουν συνεχώς ότι όλες οι παρατηρήσεις που θα δέχονται στις δημόσιες ακροάσεις θα ληφθούν υπόψη και καλό είναι οι εκπρόσωποι της δικαστικής εξουσίας να έχουν «δει» τον νόμο για να εξισωθούν θέσεις σε πιθανές διαφωνίες στο μέλλον. Ενώσεις, επιμελητήρια, μη κυβερνητικές οργανώσεις και συνδικάτα είναι μέρος αυτών των συζητήσεων, οι οποίες πραγματοποιήθηκαν στη Στρούμιτσα, το Στίπ και τη Μπίτολα.

Σύμφωνα με το υπουργείο, ο νέος Νόμος για τις Εργασιακές Σχέσεις είναι σύμφωνος με τις εργατικές ρυθμίσεις της Ευρωπαϊκής Ένωσης και τις συμβάσεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας. Όπως λένε, υπάρχουν αρκετές καινοτομίες, μεταξύ αυτών η συντόμευση της διάρκειας των συμβάσεων ορισμένου χρόνου, η προσαρμογή της εποχικής εργασίας, η γονική άδεια, η άδεια πατέρα και μητέρας, ευέλικτες μορφές εργασίας για διάφορους λόγους κ.λπ.