Η νεαρή μητέρα Filmena Boskovska Mishevska, που απολύθηκε εν μέσω άδειας μητρότητας και αιτήματος επιστροφής των χρημάτων μητρότητας στο κράτος, κέρδισε τη διαμάχη με τη βοήθεια του σωματείου κλωστοϋφαντουργίας Glasen.

«Μετά τον έλεγχο των εγγράφων που υπέβαλε η Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας, δόθηκε εντολή στον Οργανισμό Απασχόλησης να προβεί σε διόρθωση στο έντυπο Μ1/Μ2 και να αλλάξει τους λόγους απόλυσης. Δηλαδή, με την πάροδο ορισμένου χρονικού διαστήματος, ειδοποιήθηκαν και στο Ταμείο Υγείας οι παρατυπίες στην αίτηση από τον εργοδότη, για τις οποίες η Φιλεμένα θα έπρεπε να παρατείνει την άδεια μητρότητας και να μην επιστρέψει δεκάρα στο Ταμείο Υγείας όπως είχε διαταχθεί. στην απόφαση του Ταμείου Ασφάλισης Υγείας.», ανέφερε ο σύλλογος.

Η Μποσκόφσκα εργάστηκε σχεδόν μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης της και το αφεντικό της από την εταιρεία «LDI Dimotrans Makedonija-Dooel Skopje» ενημερώθηκε ότι θα πήγαινε σε άδεια μητρότητας. Η γυναίκα κατέθεσε έγγραφα στο Ταμείο Ασφάλισης Υγείας (ΤΑΜ) για την καταβολή του εννεαμήνου μισθολογικού επιδόματος ενόσω βρισκόταν σε άδεια μητρότητας. Αρχικά αντιμετώπισε μεγαλύτερη καθυστέρηση στην πληρωμή για δύο μήνες, έτσι ώστε αφού τελικά έφτασαν τα χρήματα στον λογαριασμό της, έλαβε αίτημα από την FZO να τα επιστρέψει πίσω τον τελευταίο μήνα, επειδή απολύθηκε.

"Μπερδεύτηκα. Ήταν ένα σοκ γιατί ξέρω ότι νομικά δεν μπορεί να υπάρξει απόλυση. Και κάλεσα εκεί, αυτοί - αυτό είναι, δεν μπορείς να κάνεις τίποτα. Παντού (μου είπαν) δεν μπορείς να κάνεις τίποτα και άρχισα να στέλνω email... Είναι λαβύρινθος. Σου λέει κάποιος ότι παραβιάζεται ο Νόμος για τις Εργασιακές Σχέσεις, πήγαινε στην Εργασία (επιθεώρηση). Trudova - αυτά είναι τα διαπιστευτήριά μας και έχετε κολλήσει. Παίρνετε συμβουλές - πληρώστε δικηγόρους και πηγαίνετε στο δικαστήριο και θα τις πάρετε. Και το θέμα της απόδειξης ενός θεμελιώδους δικαιώματος είναι παράλογο», είπε η Μποσκόφσκα όταν δημοσιοποιήθηκε η υπόθεση.

Η Glasen textilec λέει ότι ελπίζει ότι τα άλλα ιδρύματα, όπως το AVERM και το FZO, θα είναι προσεκτικά και θα προστατεύσουν τους εργαζόμενους από ορισμένους εργοδότες.

«Παράλληλα, η περίπτωση των Φιλημένων είναι από τις πολλές όπου υποδεικνύεται η ανάγκη προστασίας των εγκύων και των γυναικών σε άδεια μητρότητας από την Πολιτεία», αναφέρει ο σύλλογος.