Στη Γερμανία, το 37% των εργαζομένων σκέφτεται να αλλάξει δουλειά φέτος, σύμφωνα με έρευνα που ανατέθηκε από την εταιρεία ανάλυσης προσωπικού New Work με έδρα το Αμβούργο. Όπως πολλοί από αυτούς σκέφτονταν μια νέα δουλειά πέρυσι.

Οι περισσότεροι από αυτούς που είναι έτοιμοι να εγκαταλείψουν τον παλιό τους χώρο εργασίας και να αντιμετωπίσουν νέες προκλήσεις είναι νέοι ηλικίας 18 έως 29 ετών (48 τοις εκατό), ακολουθούμενοι από την ομάδα των ατόμων ηλικίας μεταξύ 30 και 49 ετών (40 τοις εκατό).

Από την άλλη πλευρά, μεταξύ αυτών που θα άλλαζαν εργοδότη, μόνο το 19 τοις εκατό είναι άνω των 50 ετών. Η ετοιμότητα για αλλαγή εργασίας είναι υψηλή παρά την τρέχουσα οικονομική κρίση και τις πρόσφατες αναταραχές λόγω της πανδημίας Covid-19, εξήγησε ο Frank Hassler από το New Work, ανέφερε το N1 Slovenia.

«Οι εταιρείες πρέπει να γνωρίζουν ότι οι μελλοντικές γενιές είναι πιο ευέλικτες και έχουν διαφορετικές προτεραιότητες», τόνισε. Έτσι, μεταξύ εκείνων που είναι έτοιμοι να αλλάξουν εργοδότη, το 47% είναι εκείνοι που θα το έκαναν λόγω υψηλότερου μισθού. Το 57 τοις εκατό εξετάζει υψηλότερο μισθό λόγω του υψηλού πληθωρισμού.

Η δυσαρέσκεια λόγω άγχους είναι ένας από τους πιο συνηθισμένους λόγους για τον προγραμματισμό μιας αλλαγής εργασίας. Το 42 τοις εκατό των γυναικών και το 33 τοις εκατό των ανδρών δήλωσαν ότι κατακλύζονται στη δουλειά κάθε μέρα. Η έρευνα διεξήχθη στη Γερμανία τον περασμένο μήνα. Περιλάμβανε 3216 άτομα. Κατά τα άλλα, η γερμανική αγορά εργασίας είναι σε καλή κατάσταση τον τελευταίο καιρό, αν και η ανεργία στη χώρα αυξήθηκε κατά 0,3 ποσοστιαίες μονάδες στο 5,7% τον Ιανουάριο, σύμφωνα με στοιχεία που δημοσίευσε αυτή την εβδομάδα η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Εργασίας.

Επισήμως, 2,6 εκατομμύρια άνθρωποι ήταν άνεργοι, δηλαδή 162.000 περισσότεροι από τον Δεκέμβριο, αλλά 27.000 λιγότεροι από την ίδια περίοδο του 2021. Σύμφωνα με εποχικά διορθωμένα στοιχεία, ο αριθμός των εγγεγραμμένων ανέργων τον περασμένο μήνα αυξήθηκε μόλις κατά 2.000 σε σύγκριση με τον Δεκέμβριο.