Το Ίδρυμα Διοίκησης και Βιομηχανικής Έρευνας (MIR) εργάζεται για την ανάπτυξη της γυναικείας επιχειρηματικότητας σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο για περισσότερα από δέκα χρόνια. Το 2011, το MIR εισήγαγε για πρώτη φορά ένα διετές πρόγραμμα καθοδήγησης για γυναίκες επιχειρηματίες στη Μακεδονία, το 2018 ήταν ένας από τους εμπνευστές του πρώτου εθνικού συμβουλίου για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα και το 2021 ξεκίνησε τη δημιουργία της Εθνικής Πλατφόρμας για Γυναικεία Επιχειρηματικότητα. Εν τω μεταξύ, το Ίδρυμα δραστηριοποιήθηκε και σε διεθνές επίπεδο, το 2014 ίδρυσε την Τομεακή Ομάδα Γυναικείας Επιχειρηματικότητας στο μεγαλύτερο δίκτυο υποστήριξης επιχειρήσεων «Enterprise Europe Network» και από το 2020 οι MIR είναι οι συντονιστές του Συντονιστικού Συμβουλίου «WEgate». , ένας από τους κεντρικούς μηχανισμούς για την υποστήριξη της γυναικείας επιχειρηματικότητας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με 50 μέλη, εξέχουσες οργανώσεις που υποστηρίζουν τις γυναίκες στις επιχειρήσεις.

«Για εμάς, είναι ένα ιδιαίτερα ευτυχές επίτευγμα που ήμασταν μέρος της ομάδας εργασίας για τη δημιουργία του πρώτου προτύπου ISO για τον ορισμό της γυναίκας επιχειρηματία, με πρωτοβουλία του Διεθνούς Κέντρου Εμπορίου και του Σουηδικού Ινστιτούτου Τυποποίησης. Αυτό το έγγραφο ορόσημο αναπτύχθηκε μέσω συναίνεσης μεταξύ περισσότερων από 300 διεθνών ιδρυμάτων και εμπειρογνωμόνων από περισσότερες από 60 χώρες και χρησιμεύει στην εναρμόνιση του κατακερματισμένου τοπίου της ορολογίας που σχετίζεται με τη γυναικεία επιχειρηματικότητα. Μας χαροποιεί ιδιαίτερα το γεγονός ότι αυτό το πρότυπο έχει ήδη μεταφραστεί στα μακεδονικά και είναι διαθέσιμο στην ιστοσελίδα του Ινστιτούτου Τυποποίησης», επισημαίνει η συνομιλήτριά μας Gabriela Kostovska Bogoeska, συνιδρύτρια και εκτελεστική διευθύντρια της MIR.

Πώς θα περιγράφατε τη σημερινή θέση των γυναικών στην επιχειρηματικότητα στη Μακεδονία;

- Παρά την αυξημένη εστίαση στην εισαγωγή ενός περιβάλλοντος που επιτρέπει την ανάπτυξη της γυναικείας επιχειρηματικότητας, η πΓΔΜ εξακολουθεί να αντιμετωπίζει σοβαρές προκλήσεις όσον αφορά την αύξηση του αριθμού των γυναικών επιχειρηματιών και της ανταγωνιστικότητάς τους. Ορισμένες παραδοσιακές κοινωνικές συμπεριφορές και κανόνες, όπως προκαταλήψεις με βάση το φύλο σχετικά με την έναρξη και την ανάπτυξη μιας επιχείρησης, πολιτιστικές πρακτικές που εισάγουν διακρίσεις σχετικά με την ιδιοκτησία και την κληρονομιά, η περιορισμένη πρόσβαση σε χρηματοδότηση, πληροφορίες και δίκτυα, είναι μέρος των λόγων για τους οποίους πολλές γυναίκες στην πΓΔΜ δεν να σκεφτείτε να ξεκινήσετε μια επιχείρηση. Το ποσοστό των γυναικών επιχειρηματιών στην ΠΓΔΜ κυμαίνεται μεταξύ 23 και 29 τοις εκατό, που είναι επίσης το χαμηλότερο ποσοστό στις χώρες της περιοχής. Ο ακριβής αριθμός των γυναικών επιχειρηματιών δεν είναι γνωστός, επειδή το Κεντρικό Μητρώο δεν δημοσιεύει στοιχεία διαχωρισμένα με βάση το φύλο όσον αφορά την ιδιοκτησία της εταιρείας.

Εάν υπάρχει ένα καλό σύστημα υποστήριξης, υπάρχει μεγαλύτερη πιθανότητα οι γυναίκες να αποφασίσουν να εισέλθουν στον κόσμο της επιχειρηματικότητας. Ποιο είναι το σημερινό σύστημα υποστήριξης στη χώρα μας και τι είδους σύστημα χρειαζόμαστε;

- Οι εμπειρίες μας δείχνουν ότι δεν υπάρχει ιδιαίτερη διαφορά στο σύστημα υποστήριξης των γυναικών επιχειρηματιών στη χώρα μας και στις περισσότερες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Γίνεται σχεδόν συνεχής προσπάθεια να πειστούν οι γυναίκες να προσαρμοστούν στο σύστημα και όχι στο σύστημα στις ανάγκες τους. Καθοδηγούμαστε από το σύνθημα «να διορθώσουμε το σύστημα, όχι τις γυναίκες» και ταυτόχρονα να μην αφήνουμε κανέναν απ' έξω, να ανταποκρινόμαστε στις ανάγκες των γυναικών στη βιομηχανία, στη γεωργία, των γυναικών επιχειρηματιών που προέρχονται από τον ακαδημαϊκό τομέα. Η επένδυση στις γυναίκες είναι ένας από τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους για την αύξηση της ισότητας και την προώθηση μιας χωρίς αποκλεισμούς και βιώσιμης οικονομικής ανάπτυξης. Αλλά για να αξιοποιηθεί το τεράστιο δυναμικό που διαθέτουν οι γυναίκες επιχειρηματίες, χρειάζεται κατάλληλη υποστήριξη, διαφορετική από την επικρατούσα τάση, σε διάφορους τομείς: εκπαίδευση, απόκτηση ειδικών δεξιοτήτων και γνώσεων, χρηματοδότηση, τεχνική βοήθεια, ενστάλαξη εμπιστοσύνης, πρακτική κατάρτιση κ.λπ. Τα στοχευμένα μέτρα σε αυτούς τους τομείς μπορούν να μειώσουν το χάσμα, αλλά είναι σημαντικό τα θεσμικά όργανα να εργαστούν για την εξάλειψη των διακρίσεων στις οικονομικές και κοινωνικές πολιτικές, προγράμματα και πρακτικές που μπορούν να εμποδίσουν την πλήρη συμμετοχή των γυναικών στην οικονομία και την κοινωνία. Για τη λήψη τεκμηριωμένων αποφάσεων, πρέπει να εισαχθεί συστηματική συλλογή και ανάλυση δεδομένων για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα. Και φυσικά εμείς ως υποστηρικτικοί οργανισμοί πρέπει να βελτιώνουμε συνεχώς το έργο μας και να συμβάλλουμε στην προώθηση της σημασίας της γυναικείας επιχειρηματικότητας, εκπροσωπώντας τις ανάγκες και τα συμφέροντα των γυναικών στις επιχειρήσεις, καθώς και διευκολύνοντας την πρόσβαση στη γνώση και την πληροφόρηση.

Πώς να λάβετε αρχική οικονομική υποστήριξη για τη δημιουργία της δικής σας επιχείρησης από διεθνείς πηγές χρηματοδότησης ή κονδύλια της ΕΕ; Μπορούν οι γυναίκες επιχειρηματίες να αξιοποιήσουν απευθείας τέτοιες πηγές;

- Στη συνέχεια, η πρόσβαση στη χρηματοδότηση είναι μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις για τις γυναίκες επιχειρηματίες, τόσο εδώ όσο και στις χώρες της ΕΕ. Τα υπάρχοντα κεφάλαια, τα οποία είναι επίσης ανοιχτά στις γυναίκες επιχειρηματίες μας, επικεντρώνονται κυρίως είτε σε εταιρείες καινοτομίας είτε σε εταιρείες υψηλής ανάπτυξης ή και στα δύο. Ταυτόχρονα, ο ανταγωνισμός είναι αρκετά μεγάλος και δυνατός. Για τους επιχειρηματίες γενικά, όχι μόνο για τις γυναίκες, στις περισσότερες περιπτώσεις η καλύτερη πηγή χρηματοδότησης είναι ακριβώς αυτή που είναι διαθέσιμη σε εθνικό ή περιφερειακό επίπεδο, καθώς είναι προσαρμοσμένη στις τοπικές συνθήκες. Ωστόσο, θα πρέπει να γίνει κατάλληλη ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου προκειμένου να ανταποκριθούν στις ειδικές ανάγκες των γυναικών επιχειρηματιών. Το ίδιο θα πρέπει να γίνει με τις άτυπες πηγές κεφαλαίων, όπου θα πρέπει να δοθεί έμφαση στη συμπερίληψη περισσότερων γυναικών ως επενδυτών και στη διαφοροποίηση προγραμμάτων, γιατί δεν έχει κάθε γυναίκα επιχειρηματίας την επιθυμία για τεράστια ανάπτυξη, πράγμα που δεν σημαίνει ότι δεν πρέπει να λάβει επαρκή υποστήριξη.

Ποιο πιστεύετε ότι είναι το πιο σημαντικό πράγμα που πρέπει να γνωρίζει μια γυναίκα όταν αποφασίζει να κάνει το πρώτο βήμα προς την επιχειρηματικότητα; Πώς να προσεγγίσετε πληροφορίες και δικτύωση;

- Κάθε επιχειρηματίας, ανεξαρτήτως φύλου, θα πρέπει να έχει πίστη στον εαυτό του, αλλά ταυτόχρονα να γνωρίζει τις αδυναμίες του και να βελτιώνεται συνεχώς. Να αξιοποιήσει όλες τις ευκαιρίες που προσφέρονται για απόκτηση νέων γνώσεων, δεξιοτήτων, για δικτύωση. Να παρακολουθεί τις εξελίξεις στον χώρο που εργάζεται και φυσικά να επικεντρώνεται στους πελάτες. Να δώσει τα σχόλιά του, να εκφράσει ξεκάθαρα τις ανάγκες του, ώστε να τις μεταφέρουμε στους κατάλληλους φορείς. Να πάρει ένα υπολογισμένο ρίσκο και να ακολουθήσει τον δικό του δρόμο, να μεγαλώσει όσο θέλει. Και ίσως το πιο σημαντικό, μερικές φορές θα είναι δύσκολο να επιτευχθεί μια ισορροπία μεταξύ εργασίας και ιδιωτικής ζωής, δύσκολο, αλλά όχι ακατόρθωτο. Υπάρχουν πολυάριθμοι οργανισμοί, όπως σύλλογοι και επιμελητήρια, όπου, ανάλογα με τη δραστηριότητα, γυναίκες επιχειρηματίες μπορούν να ενταχθούν και να λάβουν πληροφορίες ενδιαφέροντος και ευκαιρίες δικτύωσης στη χώρα και στο εξωτερικό. Μπορείτε να προσεγγίσετε την Εθνική Πλατφόρμα Γυναικείας Επιχειρηματικότητας για περισσότερες λεπτομέρειες και καθοδήγηση.