Ο νέος νόμος για τις εργασιακές σχέσεις πρέπει να παρέχει μεγαλύτερη προστασία και προώθηση των εργασιακών δικαιωμάτων, λέει η Glasen textilec για Sitel.

Η απουσία από τον χώρο εργασίας λόγω μητρότητας ή πατρότητας, επειδή θα μπορεί να κάνει χρήση αυτού του δικαιώματος και ο πατέρας, πρέπει να είναι 100% αμειβόμενη, για να κρατηθούν οι νέοι στη χώρα και να τους παρακινηθούν να κάνουν οικογένειες.

«Να μην επιτρέπεται η ανακατανομή των θέσεων εργασίας μετά τη χρήση αυτών των αδειών, είτε από τη μητέρα είτε από τον πατέρα, όταν επιστρέψουν στον χώρο εργασίας, γιατί το νομοσχέδιο που έχουμε αυτή τη στιγμή το επιτρέπει και γι' αυτό ζητήσαμε διευκρινίσεις και προστασία σε εγκύους που έχουν συμβάσεις για καθορισμένο ωράριο εργασίας», δήλωσε η Kristina Ampeva, Glasen textilec - Shtip.

Απαιτούν επίσης από την Glasen Textilec να μην υπάρχει παραγραφή στις απαιτήσεις με βάση τους μισθούς και τις εισφορές γιατί εκτός από τους εργαζόμενους χάνει και το κράτος.