Οι διαδικασίες για την απόκτηση άδειας εργασίας και άδειας διαμονής διαρκούν περισσότερες από 90 ημέρες, ακόμη και όταν αλλοδαποί πολίτες πρέπει να απασχοληθούν ως ανώτατα στελέχη σε μια από τις εταιρείες της χώρας, αντέδρασε το Συμβούλιο Ξένων Επενδυτών. Εκτός από το ότι αντιμετωπίζουν προβλήματα εξεύρεσης ειδικευμένου εργατικού δυναμικού, εταιρείες με ξένο κεφάλαιο παραπονιούνται ότι η απόκτηση άδειας διαμονής είναι πολύ μεγάλη διαδικασία, τόνισε ο Βίκτορ Μίζο, πρόεδρος του Συμβουλίου, κατά την παρουσίαση της αξιολόγησής τους για το επιχειρηματικό και επενδυτικό κλίμα στην πΓΔΜ. Η έλλειψη εργαζομένων κλονίζει ολόκληρη τη βιομηχανία της πΓΔΜ, αλλά δεν είναι λιγότερο δύσκολο να βρεις μηχανικούς και επαγγελματίες μάνατζερ, προσθέτει ο Μίζο. Η ΠΓΔΜ αύξησε πέρυσι την ποσόστωση εισαγωγών από 5.000 σε 7.000 αλλοδαπούς εργάτες.

– Πρόκειται για ένα μείζον γραφειοκρατικό πρόβλημα που καλούμε την κυβέρνηση να επιλύσει το συντομότερο δυνατό. Δεν είναι καλό και δεν μας συμφέρει καθόλου να διαρκούν μήνες οι διαδικασίες άδειας παραμονής - τόνισε ο Μίζο.

Για να έρθει ένας αλλοδαπός εργαζόμενος να εργαστεί στη χώρα, πρέπει πρώτα να λάβει άδεια παραμονής. Όταν όμως έρχονται εδώ, εγγράφονται στο Υπουργείο Εσωτερικών και στον Οργανισμό Απασχόλησης, αλλά οι εταιρείες δεν μπορούν να τους δώσουν αμέσως σύμβαση εργασίας, γιατί πρέπει πρώτα να λάβουν άδεια εργασίας. Ο Angel Dimitrov από την Εργοδοτική Οργάνωση έχει επίσης επισημάνει επανειλημμένα ότι το μεγαλύτερο πρόβλημα είναι ότι όλη αυτή η διαδικασία είναι πολύ χρονοβόρα, οπότε συμβαίνει ένας εργαζόμενος από το εξωτερικό να περιμένει για άδεια εργασίας για περισσότερο από ένα μήνα. Ως εκ τούτου, ένα από τα αιτήματα των εργοδοτών είναι να διευκολυνθούν επειγόντως οι διαδικασίες για την έκδοση αδειών εργασίας.
Λόγω πολύπλοκων διαδικασιών, νέες τροπολογίες στον Νόμο για τους Αλλοδαπούς έχουν τεθεί σε δημόσια συζήτηση, αλλά θα φέρουν διευκολύνσεις για την απασχόληση αλλοδαπών εργαζομένων κυρίως για στρατηγικούς εταίρους του κράτους, όπως η εταιρεία «Bechtel and Enka». Αυτό δεν λύνει την κρίση της παντελούς έλλειψης εργατικού δυναμικού, γράφει το Radio Free Europe.

– Το προσχέδιο κειμένου που δημοσιεύτηκε στην ENER αναφέρει ότι έχουν εντοπιστεί προβλήματα στην υφιστάμενη διαδικασία για τους αλλοδαπούς να αποκτήσουν προσωρινή διαμονή για εργασία, η οποία συχνά επιβαρύνεται με πολύπλοκη και εκτενή τεκμηρίωση. Αν και στόχος είναι η απλοποίηση της διαδικασίας, οι τροποποιήσεις του Νόμου για τους Αλλοδαπούς επικεντρώνονται κυρίως στις εργασιακές ανάγκες των στρατηγικών εταίρων. Το προτεινόμενο κείμενο αναφέρει ότι οι εταιρείες με καθεστώς στρατηγικού εταίρου θα μπορούν να απασχολούν αλλοδαπούς ανεξάρτητα από την εξάντληση της κρατικής ποσόστωσης και χωρίς την έγκριση του Οργανισμού Απασχόλησης. Θα επιταχυνθεί η διαδικασία έκδοσης προσωρινών αδειών διαμονής και η παραμονή αλλοδαπών εργαζομένων θα παραταθεί έως και ένα έτος με εγγύηση του εργοδότη. Η καινοτομία είναι ότι το νομικό πρόσωπο υποβάλλει αίτηση διαμονής απευθείας στο Υπουργείο Εσωτερικών, παρακάμπτοντας τον Οργανισμό Απασχόλησης. Οι στρατηγικοί εταίροι θα υποβάλουν γραπτή εγγύηση ότι θα αναλάβουν όλα τα έξοδα για τη διαμονή των αλλοδαπών, συμπεριλαμβανομένης τυχόν αναγκαστικής απομάκρυνσης. Οι νέες τροποποιήσεις επιτρέπουν επίσης την προσωρινή διαμονή σε αλλοδαπούς εργαζόμενους που έχουν καταδικαστεί στη χώρα καταγωγής τους, αλλά όχι στη χώρα στην οποία έρχονται. Οι τροπολογίες προβλέπουν πρόσθετες προθεσμίες για τις διαδικασίες, συμπεριλαμβανομένης μιας συντομότερης προθεσμίας 30 ημερών για την έγκριση αδειών διαμονής, ανέφερε η RFE/RL.

Ε.Κ.: Ορισμένες θέσεις εργασίας σε ιδιωτικές εταιρείες είναι μόνο για πολίτες της ΠΓΔΜ

Οι πολίτες ενός κράτους μέλους έχουν το δικαίωμα να εργάζονται σε άλλο κράτος μέλος και πρέπει να τους παρέχονται οι ίδιες εργασιακές και κοινωνικές συνθήκες με τους άλλους εργαζόμενους.
Δεν έχει σημειωθεί πρόοδος στην ευθυγράμμιση της εθνικής νομοθεσίας με τη νομοθεσία της ΕΕ για την πρόσβαση στην αγορά εργασίας.

Ο νόμος για την απασχόληση και την εργασία των αλλοδαπών δεν κάνει διάκριση μεταξύ πολιτών της ΕΕ και άλλων αλλοδαπών. Η ποσόστωση των αδειών εργασίας καθορίζεται ετησίως και επιτρέπεται η οικογενειακή επανένωση, γράφεται στο Κεφάλαιο 2: Ελεύθερη Μετακίνηση Εργαζομένων στην Έκθεση της ΕΚ για τη Μακεδονία, που δημοσιεύθηκε τον περασμένο Οκτώβριο.

– Οι πολίτες της ΕΕ δεν μπορούν να έχουν πρόσβαση σε θέσεις εργασίας στη δημόσια διοίκηση εκτός από μια σύντομη λίστα θέσεων στον τομέα της υγείας και της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Επίσης, ορισμένες θέσεις εργασίας σε ιδιωτικές εταιρείες προορίζονται αποκλειστικά για πολίτες της Βόρειας Μακεδονίας. Το 2023, η Βόρεια Μακεδονία εξέδωσε 834 άδειες εργασίας για αλλοδαπούς εργαζόμενους. Η χώρα έχει υπογράψει τρεις διμερείς συμφωνίες για τους εποχικούς εργαζομένους με τη Γερμανία, τη Σλοβενία ​​και το Κατάρ, εκ των οποίων μόνο η συμφωνία με τη Γερμανία έχει αρχίσει να εφαρμόζεται. Δεν υπάρχει καμία πρόοδος στον τομέα της Ευρωπαϊκής Κάρτας Ασφάλισης Υγείας (EHIC), καθώς μόνο εννέα κράτη μέλη της ΕΕ (Αυστρία, Βέλγιο, Βουλγαρία, Τσεχία, Γερμανία, Λουξεμβούργο, Ολλανδία, Σλοβακία και Σλοβενία) έχουν πρόσβαση σε ιατρικές υπηρεσίες σε δημόσια και ορισμένα ιδιωτικά ιδρύματα υγείας στη χώρα – αναφέρει η Έκθεση.