Dimovski: Η Κυριακή είναι μη εργάσιμη, πιστεύω ότι αυτή η νομική λύση θα παραμείνει

Ντάρκο Ντίμοβσκι
Darko Dimovski, Πρόεδρος της CCM / Φωτογραφία: Ελεύθερος Τύπος

Η Κυριακή η μη εργάσιμη ημέρα είναι πραγματικότητα και οι εργαζόμενοι ήδη απολαμβάνουν τα οφέλη αυτής της νομικής λύσης. «Νομίζω ότι η πρωτοβουλία του Εμπορικού Επιμελητηρίου ήταν ένα είδος έκπληξης για εμάς, αλλά προσωπικά πιστεύω ότι η Κυριακή ως νομική λύση θα παραμείνει μη εργάσιμη ημέρα για το 92% των εργαζομένων», είπε σε συνέντευξή του στο MIA. ο Πρόεδρος της Ομοσπονδίας Συνδικάτων Μακεδονίας Ντάρκο Ντιμόβσκι.

Είναι ικανοποιημένος από την εφαρμογή αυτής της νομικής λύσης και για όλες τις παρατυπίες που διαπιστώθηκαν λέει ότι έχουν υποβάλει αναφορές στην Επιθεώρηση Εργασίας και στην Επιθεώρηση Αγοράς, για τις οποίες έχουν ήδη επιβληθεί οι πρώτες κυρώσεις. Παρατυπίες διαπιστώθηκαν σε αγορές και αρτοποιεία, ενώ, σύμφωνα με το σωματείο, αμφισβητούνται και τα αθλητικά στοιχήματα, τα καζίνο και οι εγκαταστάσεις εστίασης, όπως καφετέριες όπου δεν σερβίρεται φαγητό.

- Όπου έχουμε παράπονα έχουμε αναφερθεί στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας και στην Επιθεώρηση Αγοράς και όπως βλέπετε υπάρχουν ήδη αποτελέσματα. Ήδη σε τέσσερις εργοδότες που παραβίασαν το νόμο έχουν επιβληθεί πρόστιμο και φυλάκιση 15 ημερών. Επιπλέον, όπου θεωρήσαμε, όπως αθλητικά στοιχήματα και τυχερά παιχνίδια που δεν προβλέπονται στις δραστηριότητες που μπορούν να λειτουργήσουν τις Κυριακές, στείλαμε καταγγελίες στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Πολιτικής και στο Υπουργείο Οικονομικών γιατί προφανώς για αυτές τις δραστηριότητες κάποιος με γνώμη, όχι από το νόμο, τους έδωσε να εργαστούν. Αυτό είναι απαράδεκτο για εμάς γιατί η γνώμη δεν μπορεί να παρεκκλίνει από το νόμο, και ο νόμος είναι ξεκάθαρος ότι όλες εκείνες οι δραστηριότητες που δεν προβλέπονται για εργασία την Κυριακή, δεν μπορούν να λειτουργήσουν. Και αυτό μας συμβαίνει με τα αθλητικά στοιχήματα και τα τυχερά παιχνίδια, επισημαίνει ο Ντιμόβσκι.

Ως επόμενο βήμα, ο Ντιμόβσκι ανακοινώνει ότι τον Φεβρουάριο το σωματείο θα ξεκινήσει μια εκστρατεία που θα καλύπτει δύο δραστηριότητες κάθε μήνα, όπου θα αναλύεται εάν τηρείται πραγματικά η πληρωμή μεροκάματος για εργασία την Κυριακή.

Στη συνέντευξη που δημοσιεύεται αναλυτικά παρακάτω, ο Ντιμόβσκι μιλά για τη γενική συλλογική σύμβαση για τον δημόσιο τομέα, η οποία ως προσχέδιο κειμένου κατατέθηκε στους αρμόδιους φορείς πέρυσι, η οποία προβλέπει την καταβολή αποδοχών αδείας για το δημόσιο τομέα στο ποσό από 30 έως 100 τοις εκατό ανάλογα με τις δυνατότητες της εταιρείας ή του ιδρύματος.

Μεταδίδουμε πλήρως τη συνέντευξη:

Κύριος. Dimovski, το Οικονομικό Επιμελητήριο Βόρειας Μακεδονίας κατέθεσε πρωτοβουλία ενώπιον του Συνταγματικού Δικαστηρίου την Κυριακή, μη εργάσιμη ημέρα. Ως σωματείο εξαγγείλατε διαμαρτυρίες εάν γίνει αποδεκτή μια τέτοια πρωτοβουλία. Χθες, στη συνάντηση του Πρωθυπουργού Dimitar Kovacevski με τον Πρόεδρο του Εμπορικού Επιμελητηρίου Branko Azeski, δόθηκε η υπόσχεση ότι στις 18 Φεβρουαρίου το Επιμελητήριο θα αποσύρει την πρωτοβουλία ενώπιον του Συνταγματικού Δικαστηρίου και ότι το επόμενο διάστημα θα βρεθούν ολοκληρωμένες λύσεις. βρέθηκε για προκλήσεις επιβολής του νόμου;

- Η Κυριακή είναι μια μη εργάσιμη ημέρα και ήδη απολαμβάνουμε αυτά τα προνόμια και είμαστε ικανοποιημένοι με όλα αυτά γιατί ο Μακεδόνας εργαζόμενος έπρεπε πραγματικά να ξέρει ότι πρέπει να ξεκουραστεί την Κυριακή και ότι κανείς δεν μπορεί να τον προσλάβει. Και όλοι όσοι θα προσληφθούν σύμφωνα με τις δραστηριότητες που προβλέπονται στο Νόμο για τις Εργασιακές Σχέσεις, θα λαμβάνουν κατώτατο αυξημένο ημερομίσθιο 50 τοις εκατό.

Αυτό που μας συνέβη ήταν ένα είδος έκπληξης, αλλά σίγουρα δεν θα μείνουμε σιωπηλοί για όσα αναλαμβάνει το Εμπορικό Επιμελητήριο. Καταρχάς πιστεύουμε στους συνταγματικούς δικαστές γιατί είναι και αυτοί εργαζόμενοι και απολαμβάνουν τις παροχές σύμφωνα με το Νόμο για τις Εργασιακές Σχέσεις και τις Συλλογικές Συμβάσεις και προσωπικά πιστεύω ότι δεν θα το επιτρέψουν και η Κυριακή θα παραμείνει μη εργάσιμη. για το 92 τοις εκατό των εργαζομένων. Είχα προαναγγείλει ότι αν συμβεί αυτό θα οργανωθούμε και θα διαμαρτυρηθούμε μπροστά στο Συνταγματικό Δικαστήριο και σίγουρα θα ασκήσουμε έφεση γιατί έχουμε και επιχειρήματα.

Το σωματείο έχει μέχρι στιγμής βρει περιπτώσεις που παραβιάζεται αυτή η νομική λύση;

- Όπου έχουμε παράπονα έχουμε αναφερθεί στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας και στην Επιθεώρηση Αγοράς και όπως βλέπετε υπάρχουν ήδη αποτελέσματα. Ήδη σε τέσσερις εργοδότες που παραβίασαν το νόμο έχουν επιβληθεί πρόστιμο και φυλάκιση 15 ημερών. Επιπλέον, όπου θεωρήσαμε, όπως αθλητικά στοιχήματα και τυχερά παιχνίδια που δεν προβλέπονται στις δραστηριότητες που μπορούν να λειτουργήσουν τις Κυριακές, στείλαμε καταγγελίες στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Πολιτικής και στο Υπουργείο Οικονομικών γιατί προφανώς για αυτές τις δραστηριότητες κάποιος με γνώμη, όχι από το νόμο, τους έδωσε να εργαστούν. Αυτό είναι απαράδεκτο για εμάς γιατί η γνώμη δεν μπορεί να παρεκκλίνει από το νόμο, και ο νόμος είναι ξεκάθαρος ότι όλες εκείνες οι δραστηριότητες που δεν προβλέπονται για εργασία την Κυριακή, δεν μπορούν να λειτουργήσουν. Και αυτό συμβαίνει σε εμάς με τα αθλητικά στοιχήματα και τα τυχερά παιχνίδια.

Εκτός από αυτούς, υπάρχουν άλλες δραστηριότητες όπου έχουν διαπιστωθεί παρατυπίες;

- Ναι, αναφέραμε και αγορές, φούρνους και ορισμένες καφετέριες γιατί ο νόμος είναι ξεκάθαρος. Σύμφωνα με τον νόμο περί εμπορίου, μπορούν να λειτουργήσουν μόνο όσες εγκαταστάσεις εστίασης υπάρχει προετοιμασία φαγητού. Αυτή τη στιγμή αυτά είναι τα παράπονα και έχουμε παρέμβει εκεί ως σωματείο.

Ως επόμενο βήμα τον Φεβρουάριο θα κάνουμε δύο δραστηριότητες κάθε μήνα και θα κάνουμε μια εκστρατεία για να δούμε αν όντως πληρώνει όπου εργάζεται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία 50 τοις εκατό στις δραστηριότητες που καλύπτονται από το εργατικό δίκαιο και 100 τοις εκατό σύμφωνα με το νόμο για το εμπόριο.

Εδώ και καιρό αναζητούσατε αύξηση του κατώτατου μισθού. Έχετε προγραμματισμένη συνάντηση στην Κυβέρνηση τη Δευτέρα. Περιμένεις να γίνει δεκτό αυτό το αίτημά σου και τι γίνεται αν δεν γίνει δεκτό;

- Δεν περιμένουμε, ο εργαζόμενος περιμένει να αυξηθεί ο κατώτατος μισθός γιατί το καταναλωτικό καλάθι πήγε στα 35.040 denar. Αν δύο εργαζόμενοι από την οικογένεια είναι στο ελάχιστο που δεν μπορούν να καλύψουν το καταναλωτικό καλάθι, τους λείπουν 4.600 denar συν χρήματα. Αυτό το περιμένει ο εργαζόμενος σύμφωνα με τα σοκ τιμών, την ενεργειακή κρίση, την αύξηση της θερμικής ενέργειας. Η ανάγκη είναι πραγματική και υπαρξιακή για εμάς τους εργαζόμενους. Δεν έχουμε άλλη ελπίδα παρά να αυξήσουμε τους μισθούς μας και να επιβιώσουμε τον τρέχοντα μήνα.

Τα επιχειρήματα είναι με το μέρος μας και δεν βλέπω κανένα λόγο να μην γίνει δεκτό. Αν αυτό δεν γίνει δεκτό, ως SSM που έχει 15 κλαδικά σωματεία, θα ανακοινώσουμε τα όσα συζητήθηκαν και αν δεν γίνουν δεκτά τα αιτήματα, θα βγούμε στους δρόμους. Αυτό είναι νόμιμο δικαίωμά μας και θα μπλοκάρουμε τη Βουλή και την Κυβέρνηση μέχρι ο κατώτατος μισθός να είναι στο 60 τοις εκατό του μέσου όρου ή όπως λέμε 18.000 denar και κλιμακωτή αύξηση όλων των άλλων μισθών.

Ο υπουργός Οικονομίας είπε ότι ο κατώτατος μισθός θα αυξηθεί, αλλά ότι η αύξηση θα γίνει το δεύτερο τρίμηνο του έτους. Η συμπεριφορά σου?

- Ο νόμος είναι ξεκάθαρος. Κάθε Μάρτιο, ο κατώτατος μισθός προσαρμόζεται σύμφωνα με τρία κριτήρια - αύξηση του μέσου μισθού, αύξηση του κόστους ζωής και αύξηση του ΑΕΠ. Αυτά που είπε ο Υπουργός Οικονομίας είναι απαράδεκτα για εμάς και δεν βγάζουν νόημα γιατί τον Μάρτιο και να μην το θέλουμε πρέπει να προσαρμοστεί ο κατώτατος μισθός και σύμφωνα με την πανδημία και την οικονομική κρίση πιστεύουμε ότι είναι 18.000 δην. μια αποδεκτή λύση για τους εργαζόμενους που παίρνουν τον κατώτατο μισθό, και υπάρχουν πάνω από 110 χιλιάδες για να μπορέσουν να επιβιώσουν τον τρέχοντα μήνα.

Πώς επιτυγχάνεται σταδιακή αύξηση των μισθών;

- Οι νόμοι και οι συλλογικές συμβάσεις δεν τηρούνται, και γιατί είναι αυτό, θα ρωτήσετε τους εργοδότες και την κυβέρνηση. Το άρθρο 8 του νόμου για τον κατώτατο μισθό ορίζει ότι ανάλογα με την αύξηση του κατώτατου μισθού, εναρμονίζονται οι υπόλοιποι μισθοί, συν έχουμε συλλογικές συμβάσεις σε επίπεδο κλάδων και κλάδων όπου οι συντελεστές εισάγονται ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας και την επίπεδο εκπαίδευσης του εργαζομένου. Οι εργοδότες πρέπει να πουν γιατί δεν δίνουν αυτό το μέρος, και είναι υποχρεωμένοι να το κάνουν βάσει συλλογικών συμβάσεων, και η κυβέρνηση μέσω επιθεωρήσεων γιατί δεν τους δίνει εντολή να το πράξουν γιατί έτσι χάνεται μεγάλο μέρος των φόρων που μπορούν να ληφθούν βάσει των μισθολογικών εισφορών. Με αυτό χάνουν όλοι -και οι εργαζόμενοι και το κράτος. Παραγωγικός εργαζόμενος είναι ο εργαζόμενος που είναι ικανοποιημένος με τον μισθό του και τις συνθήκες του χώρου εργασίας.

Στη συνεδρίαση στην Κυβέρνηση ανακοινώνετε ότι θα συζητηθεί η προσφυγή για ετήσια άδεια για το δημόσιο. Τι ακριβώς ψάχνεις;

- Ως SSM πιστεύουμε ότι δεν πρέπει να υπάρχουν διακρίσεις μεταξύ των εργαζομένων. Στον ιδιωτικό τομέα η προσφυγή για ετήσια άδεια είναι υποχρεωτική. Επίσης, το Σωματείο της UPOZ πάλεψε για να προσφύγουν οι εργαζόμενοι που εκπροσωπεί. Πιστεύουμε ότι όλοι οι εργαζόμενοι στο δημόσιο τομέα θα πρέπει να λαμβάνουν επίδομα αδείας. Γι' αυτό υποβάλαμε μια νέα Γενική Συλλογική Σύμβαση για το Δημόσιο όπου ρυθμίζουμε αυτό το δικαίωμα και σε αυτήν λέμε - προσφυγή για ετήσια άδεια ή Κ-15 για όλους τους εργαζόμενους στο δημόσιο τομέα από 30 έως 100 τοις εκατό ανάλογα με τις δυνατότητες του ίδρυμα ή εταιρεία που βρίσκεται σε κρατική περιουσία. Μόνο έτσι λύνουμε αυτό το θέμα και δεν θα υπάρξουν διακρίσεις και διχασμοί μεταξύ των εργαζομένων. Αυτό το δικαίωμα που είχαμε και κάποιος, είτε υπό πίεση είτε όχι, μας το έκοψε το 2008, πρέπει να επιστραφεί, γιατί πρέπει να πάμε ένα βήμα παραπέρα και να φροντίσουμε τους εργαζόμενους. Ενώπιον του Συντάγματος όλοι οι εργαζόμενοι είναι ίσοι.

Το σχέδιο συλλογικής σύμβασης κατατέθηκε τον περασμένο Απρίλιο στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Πολιτικής και στην Κυβέρνηση και λόγω της πολιτικής κρίσης καθυστέρησε. Τώρα, η σύσκεψη που ήταν προγραμματισμένη για τις 20 Ιανουαρίου, κατόπιν αιτήματος του νέου υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Πολιτικής και Κοινωνίας της Πληροφορίας, ζήτησε αυτές τις τέσσερις ημέρες να γίνει μια διακύμανση και να δούμε πόσους ακόμη εργαζόμενους θα καλύψει αυτή η νομική λύση. Σύμφωνα με τα μαθηματικά μας, γνωρίζοντας ότι η διοίκηση απασχολεί περίπου 130 χιλιάδες, και καλύπτει πάνω από 40 χιλιάδες εργαζόμενους με τη συλλογική σύμβαση της UPOZ, υπάρχουν ακόμα 90 χιλιάδες, αλλά η κυβέρνηση στις 24 Ιανουαρίου θα πει ακριβώς πόσους ακόμη εργαζόμενους και πόσα χρήματα θα απαιτούνταν, αν λάβουμε το ελάχιστο ποσό του 30 τοις εκατό του μέσου μισθού.

Πηγή: MIA

Βίντεο της ημέρας