С приключването на обществените дебати по новия закон за трудовите отношения забележките се множат не само от синдикатите, но и от засегнатите индустриални сектори. Изглежда, че и за двамата, трудовите договори, уреждането на дистанционна работа, работа от вкъщи и има особен интерес към разпоредбите за платен отпуск (майчинство), както и упражняването на родителските права. колективни договори и други подобни. Само от синдикатите до момента са записани около 40 забележки, а неофициално ще има още толкова или повече от фирмите. От ССМ казват, че това е с цел да се повиши информираността, че трудовите права трябва да се развиват, а не както днес да се регресират.

-В новия Закон за трудовите правоотношения трябва да се заличи възможността за преразпределение на работното време, която противоречи на европейските директиви, защото не е ясна, нито изпълнима и често се злоупотребява с нея, за да не се заплаща труда на работниците. В Европа няма работа без заплащане, тоест всяка работа извън работното време от 40 часа седмично трябва да се заплаща като извънреден труд с + 135 процента - казва Игор Герасов, председател на Синдиката на индустрията.

Федерацията на профсъюзите на Македония изисква при обявяване на съкращения броят на обезщетенията да се увеличи и работниците да имат право на две обезщетения на всеки пет години работа до 12 обезщетения. Те налагат и необходимостта от уточняване на отпуска по майчинство.

- Голяма част от изискванията вече са част от работния вариант на текста на Закона за трудовите правоотношения, но за съжаление няколко основни изисквания и забележки, въпреки че са запазени, все още не са променени в предложения текст - категорично заяви SSM.

А от "Гласен текстилец" живо се интересуват от новината за новото законово решение и настояват, че то не позволява плащането на K15 и 100 денара, тъй като досега това е било възможно на работодателите, под прикритието на икономически затруднения в операциите.

- Важно е Законът за трудовите правоотношения да не допуска давност на паричните искове по трудови правоотношения пред съда, защото в този случай губят и работниците, и държавата - казва президентът Кристина Ампева.

Основният акцент от обсъждането на няколко браншови бранша е поставен върху момента, че един такъв закон, който е от голямо значение както за работодателите, така и за работниците, трябва да бъде прецизиран, за да се премахнат всички неясноти, които съществуват в него. От МТСП непрекъснато изтъкват, че всички забележки, които получат на обществените обсъждания, ще бъдат взети под внимание и е добре, че представителите на съдебната власт са "прогледнали" закона, за да изравнят своите позиции при възможни спорове в бъдеще. Асоциации, камари, неправителствени организации и съюзи са част от тези дебати, които се проведоха в Струмица, Щип и Битоля.

Според министерството новият Закон за трудовите отношения е в съответствие с трудовите разпоредби на Европейския съюз и конвенциите на Международната организация на труда. Както се казва, в него има няколко новости, сред които съкращаване на продължителността на срочните договори, коригиране на сезонната работа, родителски отпуск, отпуск за баща и майка, гъвкави форми на работа по различни причини и др.