Когато компаниите трябва да избират от голям брой работници, те намаляват заплатите. Сега работодателите тихо се опитват да предефинират нивата на заплащане на работниците, казвайки, че ерата на свръхплатените таланти е приключила.

Компаниите вече имат по-голям избор за това кого да наемат и срещу каква заплата, анализира Naftemborici. Заплатите, изплащани на новоназначените работници, вече са намалели от миналата година в технологичния сектор и сега се увеличават в строителството, производството, храните и други сектори, според анализ на милиони работни места, публикуван от ZipRecruiter.com.

Търсещите работа съобщават, че работни места, които са плащали между 175.000 200.000 и XNUMX XNUMX долара преди година, сега се предлагат с десетки хиляди долари по-малко, промяна, която ги принуждава да намалят очакванията си. Предприятията също се преместват в градове с по-ниски разходи за труд или наемат работници на договор, според специалисти по подбор на персонал.

Дори почасовите работни места, които доскоро се смятаха за трудни за заемане поради липса на интерес, се предлагат на по-ниско заплащане от преди година. Сред повече от 20.000 XNUMX различни обяви за работа тази година, сектори като търговията на дребно, селското стопанство, транспорта, производството и храните отбелязаха спад на средните заплати.

Най-голям спад се наблюдава в търговията на дребно, където средната работна заплата на новонаетите лица намалява с 55,9%, следвана от селското стопанство със спад от 24,5% и преработващата промишленост със спад от 17,3%.