Община Тетово получи годишен план за заетостта, с който през 2023 г. ще има възможност за нова заетост в общинската администрация. Планът беше гласуван на третото заседание на Съвета днес, което бе предшествано от дебат в Съвета.

Съветниците от ДСИ, които са опозиция в градския съвет на Тетово, разкритикуваха това решение, като попитаха мнозинството, водено от Беса, защо се увеличава броят на новите служители, за което Беса и кметът Билал Касами те обвиниха предишното правителство.

- Оказва се, че Община Тетово трябва да назначи нови хора, въпреки че има 350 души с решение. Товарите общинската администрация с нови работни места, а знаем, че имате и нови трудови правоотношения, обвиниха от ДСИ.

председателят на Съвета, Бесар Дурмиши, обясни, че това решение е технически въпрос и законово задължение, ако общината изобщо иска да назначава нови администратори. За отговор поиска и кметът Касами, който каза, че общината "има временна заетост, предимно експерти".

- Това са временни наемания с вноски за хора, които са експерти, например в областта на градоустройството. Няма да продължим с практиката да наемаме партийни бойци, каза Касами от трибуната.

Председателят на Общинския съвет Дурмиши каза в изявление пред медиите, че годишният план се прави, за да се прогнозират възможните заетости в общината и е възможно те да не бъдат реализирани.

- Предвижда се да се приеме със закон, Министерството на информационното общество и администрацията търси. След това, ако трябва да се наемат хора, Общината трябва да подаде искане до министерството, това е като документ, който трябва да се премине и да се внесе в министерството. Нови работни места няма, но ако има нужда, общината ще трябва да наеме по тази програма, където има предвидени 23 работни места. За тях според балансьора 16 места са за албанци, шест за македонци и едно за роми. Ако общината има нужда, отново ще подаде искане до министерството за даване на съгласие и тогава обявата ще бъде отворена, каза Дурмиши.

Годишният план включва пенсиониране, повишение и наемане на служители. На третата сесия има 41 точки, които ще се обсъждат два дни.