Процедурите за получаване на разрешение за работа и разрешение за престой отнемат повече от 90 дни, дори когато чуждестранни граждани трябва да бъдат назначени като топ мениджъри в някоя от компаниите в страната, реагираха от Съвета на чуждестранните инвеститори. Освен че имат проблеми с намирането на квалифицирана работна ръка, компаниите с чуждестранен капитал се оплакват, че получаването на разрешение за престой е твърде дълъг процес, подчерта Виктор Мизо, председател на Съвета, при представянето на оценката им за бизнес и инвестиционния климат в Македония. Недостигът на работници тресе цялата македонска индустрия, но не по-малко трудно се намират инженери и професионални мениджъри, допълва Мицо. Миналата година Македония увеличи квотата за внос от 5.000 на 7.000 чуждестранни работници.

– Това е сериозен бюрократичен проблем, който апелираме към правителството да разреши в най-кратки срокове. Не е добре и изобщо не е в наш интерес процедурите по издаване на разрешение да продължават с месеци - подчерта Мицо.

За да дойде чуждестранен работник да работи в страната, той първо трябва да получи разрешение за пребиваване. Но когато дойдат тук, те се регистрират в МВР и Агенцията по заетостта, но фирмите не могат веднага да им дадат договор за работа, защото първо трябва да извадят разрешително за работа. Ангел Димитров от Организацията на работодателите също на няколко пъти е изтъквал, че най-големият проблем е, че цялата тази процедура е много дълга, така че се случва работник от чужбина да чака повече от месец за разрешение за работа. Затова едно от исканията на работодателите е спешно да се облекчат процедурите по издаване на разрешителни за работа.
Заради сложни процедури на обществено обсъждане са нови промени в Закона за чужденците, които обаче ще улеснят наемането на чуждестранни работници предимно за стратегически партньори на държавата, като компанията "Бехтел и Енка". Това не решава кризата с пълния недостиг на работна ръка, пише Радио Свободна Европа.

– В проектотекста, публикуван на ENER, се посочва, че са установени проблеми в съществуващия процес за получаване на временно пребиваване с цел работа на чужденци, който често е обременен със сложна и обширна документация. Въпреки че целта е да се опрости процедурата, промените в Закона за чужденците са насочени основно към нуждите от заетост на стратегическите партньори. Предложеният текст гласи, че фирмите със статут на стратегически партньор ще могат да наемат чужденци независимо от изчерпването на държавната квота и без одобрението на Агенцията по заетостта. Ще се ускори процедурата по издаване на разрешения за временно пребиваване, а престоят на чуждестранните работници ще бъде удължен до една година с гаранция от работодателя. Новото е, че юридическото лице подава заявление за пребиваване директно в МВР, заобикаляйки Агенцията по заетостта. Стратегическите партньори ще представят писмена гаранция, че ще поемат всички разходи по престоя на чужденците, включително евентуално принудително извеждане. Новите поправки позволяват и временно пребиваване на чуждестранни работници, които са осъдени в родината си, но не и в страната, в която идват. Поправките предвиждат допълнителни срокове за процедурите, включително по-кратък 30-дневен срок за одобряване на разрешителни за пребиваване, предаде RFE/RL.

ЕК: Някои работни места в частни компании са само за македонски граждани

Гражданите на една държава-членка имат право да работят в друга държава-членка и трябва да им бъдат осигурени същите условия на труд и социални условия като другите работници.
Не е постигнат напредък в привеждането на националното законодателство в съответствие със законодателството на ЕС относно достъпа до пазара на труда.

Законът за заетостта и труда на чужденците не прави разлика между граждани на ЕС и други чужденци. Квотата на разрешителните за работа се определя ежегодно, а събирането на семейството е разрешено, пише в глава 2: Свободно движение на работници в доклада на ЕК за Македония, публикуван миналия октомври.

– Гражданите на ЕС нямат достъп до работни места в публичната администрация, с изключение на краткия списък от позиции в здравеопазването и висшето образование. Освен това някои работни места в частни компании са запазени изключително за граждани на Северна Македония. През 2023 г. Северна Македония е издала 834 разрешителни за работа на чуждестранни работници. Страната има подписани три двустранни споразумения за сезонни работници с Германия, Словения и Катар, от които само спогодбата с Германия е започнала да се прилага. Няма напредък в областта на европейската здравноосигурителна карта (ЕЗОК), тъй като само девет страни членки на ЕС (Австрия, Белгия, България, Чехия, Германия, Люксембург, Холандия, Словакия и Словения) имат достъп до медицински услуги в публични и някои частни здравни заведения в страната – се посочва в доклада.