Работниците постоянно търсят платена работа. Публичният сектор вече не е привлекателен за работа, а министърът на труда и социалната политика Йованка Тренчевска в интервю за „Утрински печат“ разкри, че има ежедневно изтичане на кадри от публичния сектор към частния. Липсва обаче активност от частния сектор, който не се оплаква, че му липсват квалифицирани и обучени кадри. Ситуацията се влошава допълнително от сезонните работници, които отиват на временна работа, но и от големия постоянен отлив на работна ръка.

Министър Тренчевска каза, че е тревожно, че добрите работници напускат публичния сектор, което създава големи проблеми в неговото функциониране.

- Добрите работници масово напускат държавния сектор в частния. Всеки ден напускат и Министерството на труда и социалната политика. Имаме приятна комуникация, няма мобинг, така че работниците напускат за по-високи заплати. Навсякъде по света заплатите в държавния сектор са по-ниски от частните и така трябва да бъде – каза Тренчевска.

Председателят на Синдиката на работниците от администрацията, съдебните органи и сдруженията на гражданите (UPOZ) Трпе Деаноски в разговор с "Утрински печат" подчерта, че повечето служители имат установена заплата около минималната, като има и огромно обобщение, че всички в публичния сектор не работят, което не е вярно.

- Има и министри, които казват, че служителите в държавния сектор получават заплата и клатят вратата. За тях е опустошително да го кажат. Те са тези, които трябва да организират работата – казва Деаноски.

Той подчертава, че в държавния сектор има примери за много отговорни професии, където заплатите са недостойни.

- Ето, да вземем за пример съдебния репортер. Нито има униформа, нито табелка, че е съдебен разносвач, носи съдебна поща за тежки престъпления, за разни провинения, по цял ден му звънят, плюят го. Работи от 9 до 17 часа, без никаква защита от съдебните власти и има заплата от 18.300 XNUMX денара - каза възмутен Деаноски.

Но съдейки по масовото напускане на млади хора, те не са доволни нито от заплатите, нито от условията на работа в частния сектор. Ето защо работодателите в частния сектор настояват да позволят по-лесно навлизане на работници от чужбина.

- Моето предложение е поетапно да се либерализира вносът на чужденци. В Македония вече има няколко "вносни" агенции за безработни. Получих оферта от агенция от Скопие за работници от Непал. И така, тя преговаря, там има достатъчно заинтересовани, които вече имат опит с шевни машини, защото знае, че съм от този бранш, така че ми предложи нещо такова, но със сигурност някои от тях са говорили и с други държави. Бангладеш, Пакистан, Филипините, Индонезия са страни, в които техните заплати са три пъти по-ниски от нашите и мисля, че може да има дискусия - каза в интервю за МИА Ангел Димитров, председател на Асамблеята на организацията на работодателите.

Зоран Кочоски от агенцията за посредничество при работа в чужбина "Кузон", който гостува в телевизия "24", каза, че вносът на работна ръка от страни от третия свят е труден.

- Докарването на работна ръка от чужбина първоначално струва 2.000 евро на работник заради самолетния билет, всички разрешителни, медицински прегледи и всичко останало. Трябва също така да му осигурите настаняване, транспорт, както и интеграция в социалната и здравната система в Македония - казва Кочоски.