Съюзът на синдикатите на Македония (SSM) чака да бъде призован на първото заседание, след като на 1 септември подаде жалба до Основния граждански съд с искане за започване на производство срещу правителството поради неспазване на Закона за Минимална работна заплата, която предвижда хармонизиране на заплатите на всички останали служители в публичния сектор, където държавата е работодател.

Председателят на ССМ Дарко Димовски каза на пресконференция днес, че ще представят в съда доказателствата си, че работниците са ощетени от неувеличаване на възнагражденията им с 18,4 процента по Закона за минималната работна заплата.

В края на законовия период от шест месеца за хармонизиране на всички заплати с увеличението на минималната сума, която беше увеличена до 18.000 XNUMX денара през март, Димовски, отговаряйки на журналистически въпроси, каза, че са постигнали увеличение на заплатите чрез подписване на обществени колективни договори комунални дружества в някои общини, но те се провалиха, каза той, в институциите, които са под шапката на държавата и правителството.

Той каза, че не са били информирани за новата методика, за която се говори през последните месеци, и също така смята, че методиката вече съществува в Закона за минималната работна заплата. SSM не е имал срещи с представители на правителството от 1 май, когато разговаряха с вицепремиера Фатмир Битичи и министър Йованка Тренчевска за линейно солидарно увеличение на заплатите от 2.806 денара.

- Тогава не беше спомената методика, така че от август, когато изчезна и социалният диалог и след като вече няма срещи, се оправдава, че трябва да се направи методика. Методиката е ясно разписана в Закона за минималната работна заплата и още веднъж ще повторя, че с увеличението на МРЗ останалата част от заплатите трябва да се коригира, както е нараснала. Имаме законово решение, имаме методика, нека я прилагат и ако смятат, че не е приложима, сме отворени да обсъждаме нова методика. Никой досега не ни е звънял да правим нова методика, нито сме били консултирани дали се прави методика, която е прословута за нас и за която се говори от лятото, каза президентът на ССМ.

Той добави, че ССМ все още стачкува в обществения сектор и стачкува навсякъде, където няма увеличение на базата на Колективния договор и Закона. Единственото решение за работника, каза Димовски, е да се осъзнае и да поиска това, което му се полага по закон и колективен трудов договор.

- Правителството не е там, за да вдига заплатите, съдилищата си имат процедури, а има недостиг на съдии, така че тази битка със сигурност няма да приключи за по-малко от година. Апелирам към тези, където работниците са синдикални, да застанат с нас, защото трябва да се изпълни законовото задължение за уеднаквяване на всички заплати, както в държавния, така и в частния сектор, каза Димовски.

Битичи каза: Изравняването на заплатите с линейно увеличение не е решение

-Придържането към определено линейно увеличение не е решение. Искаме да определим методология за увеличаване на заплатите в обществения сектор, която да се основава на производителност и ефективност, както изискваме в частния сектор, и разбира се с нов закон за заплатите в обществения сектор, каза вицепремиерът Икономически въпроси, Фатмир Битичи.

На журналистически въпрос дали според Закона за минималната работна заплата заплатите ще бъдат коригирани с увеличението на минималната в рамките на законовия период от шест месеца, който изтича, Битичи отговори, че процесът на коригиране е прекъснат от решението на SSM да стачка.

- Започнахме процес на хармонизиране и процес на обсъждане на новия Общ колективен трудов договор със Съюза на синдикатите. За съжаление беше прекъснато, тъй като SSM обяви стачка. Тези дни ще им се обадим да се върнат, за да можем до края на годината да подпишем Общ колективен договор, защото вярваме в устойчиво, а не ad hoc решение, каза Битичи.

Вицепремиерът посочи, че както законът за работната заплата, така и методиката за увеличаване на заплатите вече са в процедура по министерствата, а освен това вече започва подготовката на бюджета, каза той, „да видим реалните възможности какво ниво, на което можем да отидем с новата методика за заплатите“.

- Трябва да седнем със Съюза на профсъюзите, за да говорим за устойчиво решение и устойчив механизъм, добави Битичи в изявление пред медиите след конференцията, на която докладът на ОИСР „Човешки капитал, миграция и как да оформим бъдещето заедно“ беше популяризиран.