Кризата с пенсионната система заплашва Македония все повече. Дупката в ПИОМ не може да се запълни по никакъв начин, затова всяка трета пенсия трябва да се изплаща от държавния бюджет. Академик Абдулменаф Беджети за "Дойче веле“ казва, че сега това съотношение е 1 към 2,5. Заради това Фискалният съвет, в който членува Безцети, инициира промяна на възрастта за пенсиониране.

Тази държавна институция, създадена от парламента, застана на позиция възрастта за пенсиониране да бъде увеличена на 67 години и това предложение вече е изпратено в парламента. Предлага се изменението да влезе в сила през 2026 г. и да се прилага както за мъжете, така и за жените. Решението обаче е в ръцете на законодателите.

„Въз основа на анализите на фискалната устойчивост на PIOM ние предложихме такива мерки като част от становището по Фискалната стратегия (2025-2029 г.). Съобщенията са, че фискалната стратегия за 2025 г. ще бъде преразгледана още веднъж и вероятно тогава ще трябва да се намери решение“, казва Беджети.

Това предложение за пенсиониране на мъжете и жените на една и съща възраст от 67 години според Бежети се основава на застаряването и увеличаването на продължителността на живота на населението. Средната продължителност на живота в Северна Македония се увеличава и това е световна тенденция, добавя той.

От друга страна Федерацията на синдикатите е против повишаването на възрастта за пенсиониране, като го определя като "несериозно" и "неприемливо" предложение. От там казват, че ранното пенсиониране е необходимо. Президентът на ССМ Слободан Трендафилов казва, че удължаването на трудовия живот без консултация с работниците не е решение на проблемите в пенсионната система.

„Необходимо е да се въведат повече условия за пенсиониране, като пенсиониране след навършени 40 години трудов стаж за мъжете и 35 години трудов стаж за жените, ранно пенсиониране, въвеждане на бенефициен стаж за строителните работници, както и в други дейности, където трудовите задачи отнемат. място при особено тежки условия на труд, които са вредни за живота и здравето на работещите, пенсия за старост - по възраст или осигурителен стаж - по дейност, ранна пенсия за старост по възраст, непълна пенсия за старост по възраст, предоставяне на възможност за закупуване на стаж“, казват от ССМ.